人力資源
發(fā)展路線
發(fā)展路線
結(jié)合大家的興趣，并通過密切考察員工特長，挖掘員工潛力，冰凌正在輔導(dǎo)員工走向適合自己的發(fā)展路線。
企業(yè)需要成長，員工也需要成長。雙贏是冰凌一向追求的目標(biāo)，“每天進步一點點”，是冰凌對每位員工的要求和期望。
在冰凌，我們從事的不僅僅是職業(yè)，而是從事著給廣大客戶帶來可喜改變的軟件研發(fā)事業(yè)。
冰凌非常重視每位員工的成長，并通過績效管理機制、員工發(fā)展通道等強有力的措施來加速企業(yè)員工的成長。
公司現(xiàn)已經(jīng)根據(jù)不同崗位的特性設(shè)置了不同的績效管理機制。對于軟件研發(fā)人員，公司制定了明確的職級調(diào)整制度，每半年員工可以申請一次，依據(jù)員工績效表現(xiàn)評定職級，并享受相應(yīng)級別的薪酬和福利。
在冰凌，有多個職位序列可供大家選擇：技術(shù)序列（專業(yè)序列）、項目管理序列、管理序列。
結(jié)合大家的興趣，并通過密切考察員工特長，挖掘員工潛力，冰凌正在輔導(dǎo)員工走向適合自己的發(fā)展路線。
